企業がもっと自社でプロモーションをかけていく時代。

ダイレクトリクルーティングが注目されています。

従来の媒体経由ではなく。自社で直接ユーザーと接触をするやり方です。

これは採用とか、顧客単価が高いものや、

生涯ライフタイムであまり頻度が高くないビジネスでは、

今後より強さを増すでしょう。

比較媒体の価値と、自社プロモーションの価値を、

明確に使い分けて行くことが重要です。

Simplishでは法人様の人財募集(公式では、人材募集)を、

インターネットを介してお手伝いしています。

企業の採用というのは、理想の人財をリクルーティングすることは、

難易度が高いのですが、いまは、

・媒体を使うこと

・自社の人財募集プロモーションを掛けること

・アナログでリクルーティングを行うこと

と、インタんーネット施策と、アナログ施策を駆使することで、

理想の人財発掘を行ったり、

経費を削減することで、企業のメリットを増やします。

獲得コストの減少や、

獲得の質を上げることで、企業の採用活動のサポートをさせて頂いております^^

20歳、30歳、40歳、50歳と幅広く仕事や職業の相談をします。

思うことは、人の数だけ仕事があるということ。

そして、年代によって、その目指すものは違うということ。

20歳、30歳前半くらいまでは、転職のニーズがあるが、

30歳後半くらいからは独立や管理職へのヘッドハンティング的な、

高額転職が多いですね。

キャリアを活かして仕事をします。

それでも、チャレンジするのであれば、

早い方が良いですね。

気力や集中力というものは、非常に大切です。

新しいことをやるのは、熱量が必要なので。

インターネットを利用した人財募集は、

企業の必須モデルです^^

ここを突破して行かない限り、企業の人財採用レベルと、

成長は厳しいでしょう。