人材紹介で転職に於いて大切なことは、目標を具体的な数字で話すこと。

人材紹介をしている中で、出逢う人は、

「なんとなく、今から脱したい」

ということ。

「なんとなく環境を変えたい」

ということ。

ではなくて、

「2016年12月までに年収800万円の仕事をして、

4,000万円の住宅ローンを組んで住宅を購入します」

みたいな。

なるべく数字でものごとを話す習慣が大切です。

これは、一般の仕事にも言えて、

例えば生命保険の営業マンが、

自分の平均単価が月20,000円だとするなら、

年間目標の2,000万円をを販売するには、

100組の加入が必要で、

12ヶ月で均等割すると、

だいたい8件/月くらい。

それを週で割ると2件/週だから、

アポから契約までの比率が50%だとすると、

4件/週はアポイントを取って人に合わないとNGだったりする。

と、まあ、これはざっくりの仕事の目標だけど、

日常でもマネジメントでも一貫しています。

目標を具体的な数字で話せた時、飛躍する準備ができているのではないでしょうか？？^^

勿論、気持ちの部分。感情の入れ具合も大切です。

The person who meets while I do a talented person introduction,

"I want to escape from it now somehow"
"I want to change environment somehow"
Then there is not it and,

"I do work of yearly income 8 million yen by December, 2016" and,

I make a home loan of 40 million yen and purchase a house

I am.

A custom to talk about things with a number is important as possible.

This can say to general work and,

For example, a salesman of the life insurance,

If one's mean unit price is 20,000 yen a month,

To sell 20 million yen をを of the annual aim,

100 sets of participation is necessary,

When I make equal distribution in 12 months,

In about eight / months.

Because it is two / weeks when I break it in a week,

If the ratios from an appointment to a contract are 50%,

When I make an appointment in four / weeks and do not match a person, it is NG.

It is an aim of the about work,

Even the management is consistent even every day.

When you were able to talk about an aim with a concrete number, are you not ready to make rapid progress? ? ^^

Of course it is the part of the feeling. The case condition of feelings is important, too.